少儿拓展训练心得体会

	拓展感悟：拓展训练让我重新认识自己
	拓展训练对于我来说是一个新鲜的事物，以往**经历过。不知道自然没感觉，没有亲身的经历过自然就不可能有深刻的领悟!经过这次拓展训练，我和每位营员的思想得到了充分的净化，精神意识得到了升华，可以说小奇的精神世界经历了一次深切的洗礼，增强了面对未来生活的信心和美好生活的向往!
	成功的起始点来自于拓展训练中的自我分析，了解自己：要成为什么样的人和人生目标是什么。接下来要了解自己的优缺点是什么。对自己要有信心，相信自己，是对自己的充分肯定，是对自己能力的赞同。一个连自己都不相信的人，又能相信谁呢?当自己有着清醒理智的认识时，就应当“走自己的路，让别人去说吧”。自信是成功不可获缺的重要因素之一。
	时代需要英雄，但更需要优异的团队。只有优异的团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师，造就勤勉、诚信、团结、自律、效率高的员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。
	选择拓展培训师这是多数HR在挑选洛阳拓展训练公司之前首要考虑的一个问题，拓展培训师指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。
	选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司介绍的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司介绍的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。我们可以通过与洛阳拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解介绍的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过**了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。
	现代社会面临的竞争和压力，对从业者的要求越来越高，除了需具备良好的业务素质和明确的职业规范外，还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力，而这些都需要从实践中，或从强化培训中培养。现代企业和学校的学习、培训活动不少，方法上绝大多数是传统授课式或灌输式的教育，可以说这样的培训对目前需要提高**、管理能力的企业管理者来说，成效并不显着。因此，以体验、经验分享为教学的洛阳拓展训练打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动地去体会，去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，然后通过学员共同讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富现代人文精神和管理内涵的道理。